Q：你好，我是一个做java1年多的菜鸟，最近面过了一家公司因为钱很多就去了，但是做的是Erp 的项目，就是在已有的开发框架上去拼装用的是uap开发和以前用开源框架去开发感觉差好多，怕干了几年就废了，我是应该坚持下去，还是刚干一星期就跑路，求大佬解答，谢谢。

A：一个星期过去了，不知道你有没有跑路……

其实啊，这个问题我没法给你答案，因为，怎么选择，和你的职业价值取向有关。

所以，我先说说程序员职业发展的一般性规律，然后，你再结合你的价值取向，做出你的选择。

接下来我们先说生涯发展理论，然后再针对程序员划分阶段。

舒伯的生涯发展阶段理论

美国著名的学者舒伯提出了生涯发展阶段理论，将个人生涯划分为成长（0~14）、探索（15~24）、确立（25~44）、维持（45~65）、衰退（65+）五个阶段。

其中探索阶段又分为暂定期（15~17）、转移期（18~21）和试行期（22~24）。你应该处在试行期这个阶段：刚走出校园，参加工作，开始从事某种职业，并探索其是否能够成为自己的长期职业。在这个阶段，两个关键任务，一个是探索方向，一个是快速积累专业技能。

确立阶段分为修正期（25~30）和安定期（31~44）两个子阶段。

一般来讲，到了修正期，个人会在所选职业中安顿下来，重点寻求职业及生活上的稳定，此时的表现往往是工作上成了团队骨干，有了小家庭，或者开始组建小家庭。

到了安定期，31~44岁的时候，职业发展方向已经非常明确，致力于实现职业目标，为确立与保持地位而竭尽所能。对大多数人来讲，这是最富创造力的阶段。

看我文章的人，很少超过 44 岁的，后面的阶段暂且不提。有感兴趣的，可以文章后留言哦。

程序员职业发展的四个阶段

参照舒伯的生涯发展阶段理论，我们可以把程序员的职业发展分为四个阶段：

• 22 ~ 24，试行阶段，此时最主要的任务，是探索“软件开发是否适合我？”、“什么技术栈适合我？”、“什么领域适合我？”这三个问题的答案。同时要在专业技能上打好基础，能够掌握一两种编程语言，熟悉一个技术栈，可以胜任别人安排的一般复杂度的任务。
• 25 ~ 30，确立阶段，此时最主要的任务有两个，一是在探索的基础上，选定一个技术领域，深入积累，形成自己的优势标签，比如有的人成了自己团队里的Spring Boot专家，有的人成了自己公司的Golang布道者，有的人吃透了业务技术也很赞；二是探索自己未来的发展方向，是走技术路线，还是走管理路线。这个阶段的后期，我们要能够理解业务和架构，有设计思维，变得和前一阶段不一样——我们得有负责较负责模块的能力，能够指导处在前一阶段的程序员。
• 31 ~ 40，安定阶段，此时无论你走技术路线还是管理路线，方向都应该比较明确了，主要任务就是全情投入，积累优势，形成地位。走技术路线的，成了某一方向的专家；走管理路线的，成了架构师或中层管理人员。这个阶段，做得好的，能够拎得起一个项目了，无论技术、业务、架构、管理，都能搞得定。
• 41+，保持阶段，这个阶段的首要任务，是竭尽所能保持自己的地位和优势。做技术的，要继续深挖，将影响力从小团队扩大到公司、从公司内扩大到公司外，同时也要提升高度和宽度。做管理的，要提升管理能力和领导力，从带小团队到带大团队，从管一个项目到管理项目群，从带一线执行者到管理基层管理者。

注意一，每个阶段都会影响后面的阶段。假如你在确立阶段没有做好，一直没完成探索，没找到方向，来来回回换，那你的确立阶段就很难立起来，肯定会接着探索。假如你在确立阶段没立起来，那后面就很难安定……

注意二，从第2个阶段后期开始，我们要关注专业技术之外的东西，比如技术，比如管理、沟通、演讲、规划、产品等等通用能力。因为职场后期的天花板，往往是因为缺乏通用能力造成的。

你的选择

最后，我们来说你的问题。请先回答下面2个问题：

如果只能选一个技术栈深入挖掘，你准备选哪些语言、框架的组合？

三年后，你还愿意使用用友的UAP框架做ERP系统的二次开发吗？

三年后，你所做的产品或服务，在哪个领域？

如果你对第1个问题的答案里，没有ERP、UAP这些东西，第2个问题的问题的答案是“不愿意”，第3个问题的答案不是ERP，那就现在离开哦。

Q：你好，我是一个做java1年多的菜鸟，最近面过了一家公司因为钱很多就去了，但是做的是Erp 的项目，就是在已有的开发框架上去拼装用的是uap开发和以前用开源框架去开发感觉差好多，怕干了几年就废了，我是应该坚持下去，还是刚干一星期就跑路，求大佬解答，谢谢。

A：一个星期过去了，不知道你有没有跑路……

其实啊，这个问题我没法给你答案，因为，怎么选择，和你的职业价值取向有关。

所以，我先说说程序员职业发展的一般性规律，然后，你再结合你的价值取向，做出你的选择。

接下来我们先说生涯发展理论，然后再针对程序员划分阶段。

舒伯的生涯发展阶段理论

美国著名的学者舒伯提出了生涯发展阶段理论，将个人生涯划分为成长（0~14）、探索（15~24）、确立（25~44）、维持（45~65）、衰退（65+）五个阶段。

其中探索阶段又分为暂定期（15~17）、转移期（18~21）和试行期（22~24）。你应该处在试行期这个阶段：刚走出校园，参加工作，开始从事某种职业，并探索其是否能够成为自己的长期职业。在这个阶段，两个关键任务，一个是探索方向，一个是快速积累专业技能。

确立阶段分为修正期（25~30）和安定期（31~44）两个子阶段。

一般来讲，到了修正期，个人会在所选职业中安顿下来，重点寻求职业及生活上的稳定，此时的表现往往是工作上成了团队骨干，有了小家庭，或者开始组建小家庭。

到了安定期，31~44岁的时候，职业发展方向已经非常明确，致力于实现职业目标，为确立与保持地位而竭尽所能。对大多数人来讲，这是最富创造力的阶段。

看我文章的人，很少超过 44 岁的，后面的阶段暂且不提。有感兴趣的，可以文章后留言哦。

程序员职业发展的四个阶段

参照舒伯的生涯发展阶段理论，我们可以把程序员的职业发展分为四个阶段：

• 22 ~ 24，试行阶段，此时最主要的任务，是探索“软件开发是否适合我？”、“什么技术栈适合我？”、“什么领域适合我？”这三个问题的答案。同时要在专业技能上打好基础，能够掌握一两种编程语言，熟悉一个技术栈，可以胜任别人安排的一般复杂度的任务。
• 25 ~ 30，确立阶段，此时最主要的任务有两个，一是在探索的基础上，选定一个技术领域，深入积累，形成自己的优势标签，比如有的人成了自己团队里的Spring Boot专家，有的人成了自己公司的Golang布道者，有的人吃透了业务技术也很赞；二是探索自己未来的发展方向，是走技术路线，还是走管理路线。这个阶段的后期，我们要能够理解业务和架构，有设计思维，变得和前一阶段不一样——我们得有负责较负责模块的能力，能够指导处在前一阶段的程序员。
• 31 ~ 40，安定阶段，此时无论你走技术路线还是管理路线，方向都应该比较明确了，主要任务就是全情投入，积累优势，形成地位。走技术路线的，成了某一方向的专家；走管理路线的，成了架构师或中层管理人员。这个阶段，做得好的，能够拎得起一个项目了，无论技术、业务、架构、管理，都能搞得定。
• 41+，保持阶段，这个阶段的首要任务，是竭尽所能保持自己的地位和优势。做技术的，要继续深挖，将影响力从小团队扩大到公司、从公司内扩大到公司外，同时也要提升高度和宽度。做管理的，要提升管理能力和领导力，从带小团队到带大团队，从管一个项目到管理项目群，从带一线执行者到管理基层管理者。

注意一，每个阶段都会影响后面的阶段。假如你在确立阶段没有做好，一直没完成探索，没找到方向，来来回回换，那你的确立阶段就很难立起来，肯定会接着探索。假如你在确立阶段没立起来，那后面就很难安定……

注意二，从第2个阶段后期开始，我们要关注专业技术之外的东西，比如技术，比如管理、沟通、演讲、规划、产品等等通用能力。因为职场后期的天花板，往往是因为缺乏通用能力造成的。

你的选择

最后，我们来说你的问题。请先回答下面2个问题：

如果只能选一个技术栈深入挖掘，你准备选哪些语言、框架的组合？

三年后，你还愿意使用用友的UAP框架做ERP系统的二次开发吗？

三年后，你所做的产品或服务，在哪个领域？

如果你对第1个问题的答案里，没有ERP、UAP这些东西，第2个问题的问题的答案是“不愿意”，第3个问题的答案不是ERP，那就现在离开哦。