找工作时常犯的3个错误

最近是秋招季节,我在知乎上收到了好多找工作相关的文字咨询,有的提问者是找不到工作,有的提问者是拿到了多个Offer怕选错,我梳理了收到的问题,发现毕业生担忧的问题或者持有的一些错误理念,在我们这些工作了好多年的职场老人身上也有,所以,我选择了三个找工作时常犯的错误,分享出来,希望可以帮助打算找工作的伙伴,用正确的心态和方法,找到适合的工作。

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先说第一个错误——凭兴趣选工作。

很多人一听“凭兴趣选工作”是个错误,都会跳起来,觉得这不可能。我理解大家心里的想法,包括我自己,一开始也觉得,兴趣多重要啊,工作就要做自己感兴趣的嘛,不然多没意思。

因为抱持着这种观念,所以我们从上大学开始,就开始因为兴趣而苦恼了。比如:

专业是爸妈选的/老师选的/追热门选的(不感兴趣又不得不上,很苦恼)
我凭兴趣选的专业可没想到它这么枯燥(苦恼+懊悔)
担心现在感兴趣但做了之后又不感兴趣(隐隐的担忧)
我怕受不了工作里那些不喜欢的东西(担忧兴趣会被枯燥的东西磨灭)

越是苦恼,越是觉得,工作得是自己感兴趣的,不感兴趣的,就不想做。再说了,兴趣是最好的老师,不感兴趣好像也难以做好工作

听起来这个好有道理,但实际上,如果转到工作场景来看,我们真的是靠兴趣在职场中取得成就脱颖而出的吗?

真相很残酷的。

一个人根据游戏这个兴趣选择了做程序员来开发游戏,后来他成了主程,和团队一起开发出了高品质的游戏。请问,他成为主程,他做出好游戏,是靠玩游戏这个兴趣吗?

当然不是。他靠的软件开发这种专业技能做游戏,他靠的是比别人有优势当上的主程!

兴趣只是个线索,逗引着你进入一个领域,真正到了工作中,你必须练就专业技能,你必须打造出优势,才可以做成像样的事情,脱颖而出。

注意,打拼职场的基石,不是兴趣,而是优势。

所以我们才会看到,很多人对工作不感兴趣,但在不讨厌的情况下,也可以打造出优势,把工作做得很好。甚至,我们还看到,有不少人,一开始并不喜欢所做的工作,有了优势之后,又开始喜欢自己做的工作了。这就是我们说的“干一行爱一行”。

理解了这些,我们就能更好的理解刚才我为什么说“凭兴趣选工作”是找工作时常犯的一个错误,我们不能单单因为不是特别感兴趣就否决一个工作机会,那样我们就很难找到工作。更合理的策略是,从优势出发,如果一种工作可以发挥既有的优势,或者自己可以在工作里建立新的优势,就可以选择。

先上优势的车,后补兴趣的票,也是可以的嘛。

2

接下来我们说第二个错误——苛求完美工作。

我们每个人想要完美工作,就跟灰姑娘总想要白马王子是一个道理。

我们心里的完美工作有很多很多特点,通常来讲,它得同时满足四个方面的要素:

快乐,在工作中经常感到快乐或主要的情绪基调是快乐的。
优势,工作可以发挥你的优势,你也可以感到自己有优势。
意义,工作让你觉得有意义,比如你喜欢挑战、喜欢高效率,工作刚好能带给你这些。
价值,你做的事情被社会需要,同时你能获得满意的薪水和福利

但是你知道吗,这四方面的要素同时满足的概率非常之小。假设每五个人中有一个人可以获得一种要素,比如五个人中有一个人觉得工作比较快乐,那这四方面的要素都满足的概率,就是四个1/5相乘,结果是1/625,也就是,625个人中可能有一个,在做着真正完美的工作。

这可以叫作千里挑一了吧。

你觉得,你有那么幸运吗?你觉得你就是天选之子吗?

反正我不是这样的幸运儿。

我2002年毕业,放下了文艺类写作的兴趣,进了大唐电信做售后技术支持,主要考虑的是价值和优势。价值方面,收入不错,优势方面,我学习和动手能力强,应该可以做得出色。

2005年我转型做软件开发时,主要考虑的是意义方面,想要做更有挑战的工作。做了之后很快就喜欢上了软件开发,并且打造出了优势,在团队里是技术能力最强的程序员,所以直到现在,我也还时不时的写写代码

2009年做研发管理,有价值方面的考虑,也有意义方面的考虑。2014年底和朋友合伙创业,主要考虑的就是价值方面的因素。

2017年我从组织里出来,慢慢开始聚焦到职业规划咨询这个方面上来,这个选择,主要考虑的则是快乐和意义这两个因素。当然,做了这几年,也有了优势和价值。

回顾我这十八年的工作,从来没有碰到一见钟情的完美工作,然后白头偕老一干到底。我身边的很多朋友和同事,我完成的1000多个案例,也没有一下子锁定完美工作然后从一而终的情况。

这就是真相:不管我们多么渴望多么坚持,都难以在下场之前就找到完美工作,因为完美必须在工作现场投入地干上几年,才可能慢慢确认。

完美是一种动态,必须经由不断的迭代才可能趋近。

所以我们在找工作时,与其抱着完美工作的执念苦苦找寻,不如接受迭代法则,根据当下的状况,从完美追求中,提取出关键的需求,根据它来选择匹配的工作。然后呢,在我们几十年的职业生涯中,保持迭代,追求完美。

3

好的,刚我们说的是找工作的第二个错误——完美工作陷阱,接下来,我们来看第三个错误——盲目比较自乱阵脚。

我列四个想法,请你看看自己有没有产生过:

他签的Offer薪水居然比我高……
他竟然去了我想去的大厂……
他的工作福利好好啊
那么多人找的工作都比我好……

有中枪的同学,可以Mark一下。

刚说的这些想法,是非常常见的,但凡我们处在找工作的状态,都可能会产生。

其实只是这样想想倒也没什么,问题是,不少小伙伴不但这样想,还会因此否定自己备受折磨,更甚者,还会放弃自己的目标或者Offer,去追逐和其他伙伴类似的机会。

这样子,你因为和别人比较受到了伤害,那可就成大问题啦。

而造成这个问题的,其实是我们“只见贼吃肉没见贼挨揍”的思维方式。要知道,别人能取得那样的成果,背后一定是有原因的。所以,我们要换一种思维方式,正确看待和理解这种现象,进而给自己带来帮助。

自己琢磨着转变思维是比较困难的,助框架则相对容易,所以这里给大家提供一个思考框架——黄金圈法则

黄金圈法则分三层,最外圈是What,指一种现象、成果,中间是How,指取得成果所用的方法、措施,最里面那圈是Why,指做某件事的原因、目的、理念。

拿找工作举例,多数时候我们都是由外而内思考问题,只看到别人拿了好Offer,看不到他怎么做的,也看不到他为什么这么做,所以就会停留在羡慕嫉妒恨上,对自己没什么帮助。

如果我们转换一下顺序,由内而外地去思考,想想别的伙伴找工作的目的、原则,分析一下他们采取了哪些方法和行动,搞清楚这些,再结合自己的情况,就能更为理性的做决策,不至于盲目调整,造成难以挽回的后果。

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好了,我们来小结一下。今天和大家分享了找工作的三个错误,分别是

凭兴趣选工作
苛求完美工作
盲目比较自乱阵脚

对应的,也提供了三个法则,帮助大家避免犯错。

优势法则
迭代法则
黄金圈法则

以上就是今天要跟大家分享的内容,希望能对大家有帮助。

最后,分享雷军说过的一句话,你我共勉:

快速迭代,不断试错,逐步走向成功的彼岸。这是互联网时代的王道。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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安晓辉

微信公众号:安晓辉生涯(ID:programmer_sight);作家,职业规划师。