刚入职,发现很不喜欢这份工作,应该辞职吗?

最近在知乎和一位伙伴连麦直播,聊到一个问题——“刚入职发现不喜欢这份工作,是离职还是继续做下去?”我琢磨出了一个处理流程,分享给大家。

为方便行文,我假设是“你”遇到了这个问题,下文叙述时,以“你”代入。

01、分析题目

“刚入职发现不喜欢这份工作”,这说明,入职之前,你是喜欢的,或者说,没有什么不喜欢。同时,这份工作应该是满足了你当下的主要需求,比如高薪、稳定、大平台、好氛围等等。

我们假设这是背景。

02、不喜欢的原因是什么?

明确背景后,首先要确认的是,刚入职没几天你就认为自己不喜欢这份工作,原因是什么。

反过来想,喜欢一份工作,可能有很多原因,对工作内容感兴趣、钱多、能发挥专长、团队氛围好、直属领导面试时比较nice、公司下午茶品类丰富等等。

基于“已经入职”这个事实,干了没几天就不喜欢这份工作,可以分为两种情况:

第一种,之前的希望落空了,比如面试时感觉领导很nice,入职后发现领导很变态。

第二种,出现了新的不能容忍的状况,比如公司没有座便器,领导给安排了自己讨厌的事情。

可以从这两种情况出发,把你不喜欢的原因都列出来。

03、评估不喜欢的因素是否具备一票否决的性质

接下来就要评估一下,导致你不喜欢这份工作的那些因素,对你个人状态的影响到底有多大,有没有到“一票否决”的地步。如果真到了这种程度,那就直接离职好了。

比如说,你因为身体情况,绝对无法容忍夜班,入职前再三确认没有夜班,结果入职第三天,领导就安排你加夜班。那这种因素,就是“一票否决”式的,果断离职就好。

04、回顾这份工作满足了你哪些主要需求

如果不喜欢的因素还没到一票否决的程度,那就再来回顾一下,这份工作满足了你哪些主要需求。比如高薪、有寒暑假、离家近、带编制、福利好、稳定等,把它们一一列出来。如果你的清单很长,就尝试着删减到三项(或少于三项)。

逐一对清单上的选项进行确认,看这份工作,是不是还能满足选项代表的需求。

如果结果是,这份工作依然能满足你的主要需求,那就选择继续,尝试去调试自己关于不喜欢的因素的信念,转变自己的情绪行为

如果结果是,这份工作已经不能满足你的主要需求,那就离职好了。

05、小结,流程图奉上

以上就是我对“刚入职发现不喜欢这份工作,是离职还是继续做下去?”这个问题的分析和处理策略,分享给你。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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安晓辉

微信公众号:安晓辉生涯(ID:programmer_sight);作家,职业规划师。

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