什么原因使你不敢轻易跳槽?

对普通人来讲,年龄越大越不敢轻易跳槽

这是因为:

年龄越大越不敢冒险

年龄越大越难找到更好的工作机会

具体情况,我们一点一点来说。

一、年龄越大越不敢冒险

二十多岁时,我们是别人的子女、是工作者,随着年龄增大,我们会成为别人的丈夫(妻子),会成为别人的爸爸(妈妈)。

这个时候,居家百货、孩子奶粉、尿不湿、玩具、学费……纷至沓来,导致我们经济压力大幅增加。

除了经济压力,还有精力压力。

单身时,精力旺盛并且大部分可用于工作,日常加个班什么的,都没什么问题。成家了,有孩子了,精力就不能只投入到工作上了,还必须得投入到家务、育儿等活动上,精力压力就出现了。

在经济和精力双重压力下,我们如履薄冰、战战兢兢地往前行进,生怕出个意外导致生活乱套,所以我们就会从年轻时的乐于冒险变得更想稳定。

跳槽呢,其实还是有各种风险的,比如下一份工作可能比当前工作更累,可能过遭遇试用期裁员……一旦某种风险真的发生,就会对生活带来重大影响。

所以,为了能保持对生活的掌控感,我们更多倾向于“守成”,只要当前工作不出什么大问题,就“小车不倒只管推”,继续干,不跳槽

二、年龄越大越难找到更好的工作机会

多数人在职场上的发展,遵循S型曲线,即:

开始阶段创造价值较小,甚至小于企业为你投入的成本

过了开始阶段,个人能力成长起来,创造的价值快速增加,超越企业为你负担的成本,产出大量“溢出价值”,这时处于快速攀升期,此时企业为你负担的成本也在快速增加;

攀升一段时间后,能力渐趋停滞,创造价值的加速度也降下来,甚至趋近于零,这就进入了高原期或平台期;

在平台期待上一段时间,成本持续上升,而你创造的价值无法继续增加,性价比就开始走低,个人价值曲线掉头向下。

下图中的蓝色曲线,描述了职业发展的S型曲线。

另一面,企业对个人的期待,则是越来越高的,希望你随着年龄的增长,经验越来越丰富,能力越来越突出,解决的问题越来越复杂,创造的价值越来越大,远大于它们为你付出的持续增加的成本。

但遗憾的是,企业的这种期待,在你的发展进入平台期或衰退期后,就会落空。

结果就是,等你年龄大了,性价比开始下降了,企业就开始对你各种不满了,好的工作机会就不会给到你了。所以这个时候,如果你不能发展出能力第二曲线,创造更大价值跳槽时就很难找到更好的工作机会了,而是会每况愈下,越跳越差。

多数普通的职场人都能理解这种情况是难以避免的,所以到了特定年龄,感知到自己即将进入平台期,就不敢随随便便跳槽了。

由上述两点可以看到,年龄越大,人就越不敢轻易跳槽。同时,随着年龄增大,普通职场人还会不断巩固自己的优势,努力发展能力第二曲线,从整体上提升性价比,尽可能满足企业期待,保住当下的工作。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
安晓辉

微信公众号:安晓辉生涯(ID:programmer_sight);作家,职业规划师。

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