对于我们求职者来说，人力资源部门是我们迈向企业的第一道门槛，而人力资源部的经理，则是在我们面试道路中起决定作用的“守门人”。他的所思所想，对我们而言，至关重要。一边是单位空缺的职位，一边是焦急等待答复的诸多求职者，这些人力资源部门的人们，他们每天都在想什么？他们是如何制定招聘规则的？他们的招聘标准是什么？他们又是通过什么方式和技巧在招聘流程中决定淘汰和录用的？

如果能知道这些，在求职的道路上，我们会少走很多弯路。如果我们在第一时间就读懂人力资源部门的那些人的心思，知道他们最想寻找到什么样的人，知道他们在面试过程中的每一个心理变化，也知道他们心目中最佳候选人的样子……那么，我们会直接把自己“打扮”成“最佳候选人”的样子，快速踏上职场的顺利征途。

本书就是第一本全面彻底地将面试过程真实展现并剖析给求职者的“面试圣经”，在这里，我们能看到人事经理们在招聘过程中的全部心理变化，也能看到那些不为人所知的“面试潜规则”，甚至能了解到应对来自人事经理刁难的实战技巧，以及懂得如何规避他们设置的面试陷阱。　　

当我们被某家企业拒绝时，通常的情况就是，我们根本不知道为什么被拒之门外，也不知道面试过程中到底哪个环节出了问题。最可悲的就是，无论刚发出简历还是经过“一面”后，我们通常都会满怀期望地等待着人家的回复，而结果，往往总是音讯全无。

没有哪一个好心的面试官会坦诚地告诉你问题出在了哪里，也没有任何一家公司有义务告知你为什么没有被录用。甚至，我们也不明白，为什么别的竞争对手就能从我们这些求职者里面脱颖而出。所有的困惑和苦恼一股脑地抛给我们，让我们无所适从。

快拿起这本书吧，让我们结束雾里看花水中望月的迷茫和苦闷，让我们结束一次次被拒之门外的尴尬和无奈。打开这本书，让我们看看专门负责给企业招聘的人力资源部门到底是怎么一回事，他们到底有着怎样的内部运作机制。招聘过程中，他们又是按照怎样的标准寻找、筛选和推荐人才的。他们说的每一句话，无论是带着官腔的还是貌似随意的闲聊，背后是否都隐藏着某种目的？面试过程中，他们人为设置了多少陷阱和障碍，更差一点他们会不会还幸灾乐祸地想看我们洋相百出？打开这本书，让我们看清楚这一切，让我们在数以万计的竞争者中脱颖而出，让我们顺利通过人力资源部门的考核并成功敲开企业的大门吧。

还等什么？我们需要的，不就是这样一份实用功能强的“面试圣经”吗？我们内心期待的，不就是那些能一针见血识破人事经理的心理的实战技巧吗？

如果你想了解招聘制度的实质，并知道如何利用它，那么，恭喜你！你手中拿到的，就是这样一本书。

本书不是那种笼统的求职指南，不会为你提供一般的众所周知的建议，而是让你“打入”人力资源部门的内部，去探知那些隐藏至深的企业招聘的秘密。然后，你就会知道在招聘过程中，每一步该如何做，并让自己像明星候选人那般引人注目。　　

举个实际的例子吧。不久前，我有个客户在失业九个月后，仍然没能找到一份工作，眼看他就要卖房子了。他想不通，为什么自己总能接到面试电话，不断接受面试，却从未被录用呢？他技能高超，风度翩翩，整体看上去是个完全值得公司信赖的人，但往往连第一次面试也不能通过。由于这样的事一再发生，他变得越来越悲观。他不知道，其实他只需要做出一点简单的改变即可。通过沟通，不出一小时，我们已经找到了解决问题的办法。这个办法可以让他在面试中占据主动，而且，他也意识到这样做就会改变一切。但这种方法平时没有人会谈论，你也不会在任何其他的求职书中找到。当他心中的阴霾渐渐散尽，他问我：“为什么我以前在任何别的地方都没听到过这些呢？”

你看，多悲哀。可现实就是，你在求职过程中遇到的大多数问题和困惑，没有人会告诉你，甚至还可能被公司当成“绝密”信息来保护。他们害怕让你了解单位招聘的一些详情，实质就是害怕你会占据主动，转为由你挑选公司。客观说，招聘过程应该是双方选择的过程。但是，如今的公司或者人力资源部门，害怕的就是让求职者掌握主动权。他们要做的，就是永远把控整个面试过程，永远占据这场谈判的上风，永远有权力对你说出YES or NO。而不是让你对公司挑挑拣拣。在我和那位客户面谈之后，他在下一次面试后得到了一份很棒的工作。而之前，仅仅因为他不知晓一点点“面试潜规则”，就被拒绝了整整九个月。对他奏效的，是我与大家在本书中分享的秘密之一：秘密32。

类似这样的秘密，本书一共总结了44条。其目的都是为了帮助你扫除那些不公平的障碍，让你的求职过程更顺利，并且最大限度地增加你的收入。

作为曾经分管人力资源的CEO和人事经理，我雇用过从初级职位到首席运营官等各类职员。我培训过人力资源部，也把我在这里描述的这些秘密的、具有威慑作用的战略教给了许多公司。我参与过刚创业的小公司和大型企业的招聘工作，我可以负责任地告诉你，他们都在用相同的基本标准寻找员工，但是，那是他们永远不会告诉你的秘密，那是关乎他们生存的东西。他们设定了面试过程中的一个个迷局，如果你不幸选错了方向，那你的简历就只有被扔进垃圾箱的命运了。

现在有了这本书，至少所有看过这本书的读者不会再遭受这种待遇了。我亲眼看到过人事经理们是怎样运用那些秘密的、不公平的、折磨人的策略来招聘的，如今，我要把这一切揭示出来，和你分享。

我会告诉你怎样让你的简历在成堆的简历中被筛选出来，也会告诉你在面试过程中有哪些陷阱等着你，还会把招聘过程中潜伏的秘密歧视和录用标准告知你……总之，告诉你这些秘密都是为了指导你更好地去应对招聘局面，并让你好好掌控面试过程，由此尽可能地得到更高的薪水，获得最大的利益。另外，我还知道核心秘密——如何在入职后的九十天内让你看上去像最新的公司明星。

所以，无论你是突然失业的，还是刚从学校毕业出来，正准备寻找第一份工作的，来看看这本书，来看看我即将揭示给你的这些企业招聘的秘密，一定会让你在竞争中遥遥领先的。

总之，一切都将改变，无论你的处境还是你的心态，包括看问题的视角，都会发生变化。而最大的改变就是，我们迈进了我们梦想的企业的大门。　　

招聘过程早已不是单纯的对应聘者的筛选和面试了，如今，随着时代的发展，负责招聘的人事经理赋予了这一过程更多的难度，他们人为地设置了诸多的障碍来迷惑应聘者。

也许是因为我们还没有做好迎接这一切的准备，也许是因为如今的就业形势真的严峻到了无法想象的地步，总之，面对这一切，许多人除了感到巨大的压力，并没有什么行之有效的改善措施，这才是最可怕的。

如今，新的面试过程里泛滥着各式各样的智力测试，以及花样百出的心理陷阱，而且，人事经理们还用他们特有的隐秘歧视和秘而不宣的隐秘标准，来一遍遍地筛选求职者。那些看起来毫无道理可讲的不公平的阻碍，一点点淘汰着可怜巴巴的我们，更可气的是，很多游戏规则造成的心理障碍，还促使我们自我淘汰。

我们可以诅咒这该死的一切，但是抱怨解决不了任何问题。我们必须正视现实。现实就是据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）报道，目前全美有超过37%的失业者已经失业达六个月以上。这是近二十年来的最高百分比。眼下，美国平均每一个空缺的职位，至少会有三个失业者争取。更糟糕的是，据预测，只有1%的简历能有效地为求职者赢得面试机会，而所有面试中，将有几乎95%的求职者等不到电话回复，或收到令人讨厌的拒绝信。

这就是残酷的生活现状，这就是我们必须面对的一切。

就业市场如此残酷，如果我们只会无所适从，那么我们将注定在失败的道路上渐行渐远。我们要做的，就是赶快找到失败的原因，学会透过现象看本质，然后解决掉这些“拦路虎”，扫清障碍。

本章就是帮助你，让你看清人事经理们在招聘过程中的真实心理动机，让你学会规避风险，说他们想听的，展示给他们想看到的那方面，并努力成为他们最需要的样子，总之，努力成为他们心目中的最佳候选者，并在最大程度上保护自己的利益。

当然，人事经理们也有他们不可告人的隐秘的招聘规则，这些所谓的“招聘潜规则”，之前从未有人和你说过，你也没有在任何一本所谓的面试指南中读到过，而今天，我就要带领你一点点深入这个禁区，把这些深藏的秘密挖出来，以见天日。

伙计们，跟我来吧，开始我们的揭秘之旅。

对于我们求职者来说，人力资源部门是我们迈向企业的第一道门槛，而人力资源部的经理，则是在我们面试道路中起决定作用的“守门人”。他的所思所想，对我们而言，至关重要。一边是单位空缺的职位，一边是焦急等待答复的诸多求职者，这些人力资源部门的人们，他们每天都在想什么？他们是如何制定招聘规则的？他们的招聘标准是什么？他们又是通过什么方式和技巧在招聘流程中决定淘汰和录用的？

如果能知道这些，在求职的道路上，我们会少走很多弯路。如果我们在第一时间就读懂人力资源部门的那些人的心思，知道他们最想寻找到什么样的人，知道他们在面试过程中的每一个心理变化，也知道他们心目中最佳候选人的样子……那么，我们会直接把自己“打扮”成“最佳候选人”的样子，快速踏上职场的顺利征途。

本书就是第一本全面彻底地将面试过程真实展现并剖析给求职者的“面试圣经”，在这里，我们能看到人事经理们在招聘过程中的全部心理变化，也能看到那些不为人所知的“面试潜规则”，甚至能了解到应对来自人事经理刁难的实战技巧，以及懂得如何规避他们设置的面试陷阱。　　

当我们被某家企业拒绝时，通常的情况就是，我们根本不知道为什么被拒之门外，也不知道面试过程中到底哪个环节出了问题。最可悲的就是，无论刚发出简历还是经过“一面”后，我们通常都会满怀期望地等待着人家的回复，而结果，往往总是音讯全无。

没有哪一个好心的面试官会坦诚地告诉你问题出在了哪里，也没有任何一家公司有义务告知你为什么没有被录用。甚至，我们也不明白，为什么别的竞争对手就能从我们这些求职者里面脱颖而出。所有的困惑和苦恼一股脑地抛给我们，让我们无所适从。

快拿起这本书吧，让我们结束雾里看花水中望月的迷茫和苦闷，让我们结束一次次被拒之门外的尴尬和无奈。打开这本书，让我们看看专门负责给企业招聘的人力资源部门到底是怎么一回事，他们到底有着怎样的内部运作机制。招聘过程中，他们又是按照怎样的标准寻找、筛选和推荐人才的。他们说的每一句话，无论是带着官腔的还是貌似随意的闲聊，背后是否都隐藏着某种目的？面试过程中，他们人为设置了多少陷阱和障碍，更差一点他们会不会还幸灾乐祸地想看我们洋相百出？打开这本书，让我们看清楚这一切，让我们在数以万计的竞争者中脱颖而出，让我们顺利通过人力资源部门的考核并成功敲开企业的大门吧。

还等什么？我们需要的，不就是这样一份实用功能强的“面试圣经”吗？我们内心期待的，不就是那些能一针见血识破人事经理的心理的实战技巧吗？

如果你想了解招聘制度的实质，并知道如何利用它，那么，恭喜你！你手中拿到的，就是这样一本书。

本书不是那种笼统的求职指南，不会为你提供一般的众所周知的建议，而是让你“打入”人力资源部门的内部，去探知那些隐藏至深的企业招聘的秘密。然后，你就会知道在招聘过程中，每一步该如何做，并让自己像明星候选人那般引人注目。　　

举个实际的例子吧。不久前，我有个客户在失业九个月后，仍然没能找到一份工作，眼看他就要卖房子了。他想不通，为什么自己总能接到面试电话，不断接受面试，却从未被录用呢？他技能高超，风度翩翩，整体看上去是个完全值得公司信赖的人，但往往连第一次面试也不能通过。由于这样的事一再发生，他变得越来越悲观。他不知道，其实他只需要做出一点简单的改变即可。通过沟通，不出一小时，我们已经找到了解决问题的办法。这个办法可以让他在面试中占据主动，而且，他也意识到这样做就会改变一切。但这种方法平时没有人会谈论，你也不会在任何其他的求职书中找到。当他心中的阴霾渐渐散尽，他问我：“为什么我以前在任何别的地方都没听到过这些呢？”

你看，多悲哀。可现实就是，你在求职过程中遇到的大多数问题和困惑，没有人会告诉你，甚至还可能被公司当成“绝密”信息来保护。他们害怕让你了解单位招聘的一些详情，实质就是害怕你会占据主动，转为由你挑选公司。客观说，招聘过程应该是双方选择的过程。但是，如今的公司或者人力资源部门，害怕的就是让求职者掌握主动权。他们要做的，就是永远把控整个面试过程，永远占据这场谈判的上风，永远有权力对你说出YES or NO。而不是让你对公司挑挑拣拣。在我和那位客户面谈之后，他在下一次面试后得到了一份很棒的工作。而之前，仅仅因为他不知晓一点点“面试潜规则”，就被拒绝了整整九个月。对他奏效的，是我与大家在本书中分享的秘密之一：秘密32。

类似这样的秘密，本书一共总结了44条。其目的都是为了帮助你扫除那些不公平的障碍，让你的求职过程更顺利，并且最大限度地增加你的收入。

作为曾经分管人力资源的CEO和人事经理，我雇用过从初级职位到首席运营官等各类职员。我培训过人力资源部，也把我在这里描述的这些秘密的、具有威慑作用的战略教给了许多公司。我参与过刚创业的小公司和大型企业的招聘工作，我可以负责任地告诉你，他们都在用相同的基本标准寻找员工，但是，那是他们永远不会告诉你的秘密，那是关乎他们生存的东西。他们设定了面试过程中的一个个迷局，如果你不幸选错了方向，那你的简历就只有被扔进垃圾箱的命运了。

现在有了这本书，至少所有看过这本书的读者不会再遭受这种待遇了。我亲眼看到过人事经理们是怎样运用那些秘密的、不公平的、折磨人的策略来招聘的，如今，我要把这一切揭示出来，和你分享。

我会告诉你怎样让你的简历在成堆的简历中被筛选出来，也会告诉你在面试过程中有哪些陷阱等着你，还会把招聘过程中潜伏的秘密歧视和录用标准告知你……总之，告诉你这些秘密都是为了指导你更好地去应对招聘局面，并让你好好掌控面试过程，由此尽可能地得到更高的薪水，获得最大的利益。另外，我还知道核心秘密——如何在入职后的九十天内让你看上去像最新的公司明星。

所以，无论你是突然失业的，还是刚从学校毕业出来，正准备寻找第一份工作的，来看看这本书，来看看我即将揭示给你的这些企业招聘的秘密，一定会让你在竞争中遥遥领先的。

总之，一切都将改变，无论你的处境还是你的心态，包括看问题的视角，都会发生变化。而最大的改变就是，我们迈进了我们梦想的企业的大门。　　

招聘过程早已不是单纯的对应聘者的筛选和面试了，如今，随着时代的发展，负责招聘的人事经理赋予了这一过程更多的难度，他们人为地设置了诸多的障碍来迷惑应聘者。

也许是因为我们还没有做好迎接这一切的准备，也许是因为如今的就业形势真的严峻到了无法想象的地步，总之，面对这一切，许多人除了感到巨大的压力，并没有什么行之有效的改善措施，这才是最可怕的。

如今，新的面试过程里泛滥着各式各样的智力测试，以及花样百出的心理陷阱，而且，人事经理们还用他们特有的隐秘歧视和秘而不宣的隐秘标准，来一遍遍地筛选求职者。那些看起来毫无道理可讲的不公平的阻碍，一点点淘汰着可怜巴巴的我们，更可气的是，很多游戏规则造成的心理障碍，还促使我们自我淘汰。

我们可以诅咒这该死的一切，但是抱怨解决不了任何问题。我们必须正视现实。现实就是据美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）报道，目前全美有超过37%的失业者已经失业达六个月以上。这是近二十年来的最高百分比。眼下，美国平均每一个空缺的职位，至少会有三个失业者争取。更糟糕的是，据预测，只有1%的简历能有效地为求职者赢得面试机会，而所有面试中，将有几乎95%的求职者等不到电话回复，或收到令人讨厌的拒绝信。

这就是残酷的生活现状，这就是我们必须面对的一切。

就业市场如此残酷，如果我们只会无所适从，那么我们将注定在失败的道路上渐行渐远。我们要做的，就是赶快找到失败的原因，学会透过现象看本质，然后解决掉这些“拦路虎”，扫清障碍。

本章就是帮助你，让你看清人事经理们在招聘过程中的真实心理动机，让你学会规避风险，说他们想听的，展示给他们想看到的那方面，并努力成为他们最需要的样子，总之，努力成为他们心目中的最佳候选者，并在最大程度上保护自己的利益。

当然，人事经理们也有他们不可告人的隐秘的招聘规则，这些所谓的“招聘潜规则”，之前从未有人和你说过，你也没有在任何一本所谓的面试指南中读到过，而今天，我就要带领你一点点深入这个禁区，把这些深藏的秘密挖出来，以见天日。

伙计们，跟我来吧，开始我们的揭秘之旅。