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  智库资讯  /  人力资源  
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绩效考核的基础及基本内容

人力资源是企业的第一资源，员工绩效水平决定着人力资源价值的实现程度，绩效是企业永远的重点，没有绩效，一切无从谈起。

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某高级度假村技术人员薪酬体系设计咨询项目纪实

通过薪酬的方式来激励效果显著，可以发挥员工的主观能动性，让员工自愿做事。

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如何提高薪资面谈的小技巧

当很想雇佣这个求职者但是其所提薪资无法满足时，HR该如何做呢？

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基层员工流失率高的原因及对策

什么是导致一线员工流动性高、凝聚力不强现象的成因。

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企业如何进行薪酬预算？

薪酬预算是企业薪酬管理的难题，尤其是对于多元控股集团企业。

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企业正确识别核心人才的步骤及方法

企业的核心人才究竟是什么？答案莫衷一是。

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医药零售企业的KPI绩效考核

医药零售企业如何进行KPI绩效考核？

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中小企业如何解决求才难、留才难的现状

如何获得长期生存与持续发展的人力资源，是中小企业在竞争中面临的严峻挑战。

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怎样为企业招聘选拔出适合的员工？

企业在开展招聘工作时，除了遵循上述两大分析角度外，也应该首先要严格完善企业的招聘流程。

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如何使年终奖达到最大激励效果？

年终奖对于员工来说不仅是一种物质奖励，更是对员工努力的承认，可以激励员工继续努力工作。

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如何制定更合理的薪酬体系？

一个合理的薪酬体系可以帮助企业吸引、激励和保留高素质的员工，进而提高整体竞争力。

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企业文化如何通过员工书册进行落地？

在本文中分析了企业文化落地的难点和必要条件，以及文化落地的员工手册的设计。

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关键绩效指标（KPI）

关键绩效指标（KPI）被称为第二代目标管理，它是用来衡量某岗位任职者工作绩效表现的具体量化指标，是对目标完成效果最直接的衡量依据。

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相聚厦门科学城，展望数字人才新发展丨数字经济与数字人才发展论坛圆满举办！

9月26日，2023年数字经济与数字人才发展论坛在德韬科技园隆重举行。

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员工执行力如何保证？

执行力是个体基于战略目标，有效整合利用资源，保质保量完成预定目标的操作能力，员工执行力的高低是企业完成效益、成果转化的关键。

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