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一家公司的衰落，是从留不住人开始的。
高效工作的工具
人要有所不为，然后才能有所作为。
记住，先探索，再深究。这是系统思考力的最后一个提醒。
没有一份工作是不辛苦的，不要抱怨辛苦，而是要将辛苦转化为价值。
每个人不一样的天赋/特点意味着，我们在做下面四件事时是不一样的。
你能够识人用人，将合适的人放在合适的位置上，你就解决了80%的管理问题。
那怎么样才能知道领导是否有培养你的心思呢？可以从以下四个方面判断。
尽管这个世界确实有很多草台班子，但你有的是机会打败他们，而不是选择同流合污。
希望你今天也开心。
你要相信，世间万物，都可以治愈你，大雨过后会出现彩虹，黑夜过去必然是日出。
与其费力去改变他人，不如聪明地筛选与我们频率相同的人。
相比职场人「讨好领导」，很多时候管理者也在刻意「迎合下属」。
“巨大财富的背后，都隐藏着罪恶”。
以下三种人，就很难在职场中晋升为领导。
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