你有行业学历吗?

  2009-05-21 来源:中国营销传播网 作者: 孙授诚

  大学生的就业形势越来越严峻,由于大学教育的逐步普及化,大学毕业生数量连创新高,同时受全球金融海啸的影响企业经营景气,大学生数量多企业新增岗位又少,就业矛盾比较突出。大学生就业矛盾主要来自三方面的因素,市场供需矛盾企业需求量少大学生数量多,全球经济形势比较严峻经济低迷发展速度放缓,新增就业岗位数量减少,其次是大学生就业的心态严重影响自己的就业。

  北京大学的校长明确指出,大学教育只是培养人才坯子,绝非毕业后走出校门就是人才。大学生要到企业的平台到社会上去锻炼自己,大学生必须明白事事洞察皆学问,人情世故既文章的道理。社会这所大学是永不毕业的大学。企业与社会是打造人才的摇篮,因为大学生缺乏实战经验。有的只是纸上谈兵,甚至绝大多数的学生连纸上谈兵都不会。

  供需矛盾的关键点:一方面企业需要德才兼备的人才,报纸电视网到到处招聘人才,却总是招不到称心的具备真才实学的人才,招聘已经成为企业最主要的工作之一,另一方面大学生却找不到合适的工作,每天奔波在各个招聘会的现场,每天投几十份简历或者记录企业的电话,找工作已经成为大学生的最主要的工作,为找工作而找工作是绝大多数学生的现状。企业在“找”人却“招”不到合适的人,大学生每天在“找工作却找不到”合适的工作,为什么会出现如此尴尬的局面呢?

  实战经验困扰:企业是制造利润的车间,企业用人的目的是创造价值,绝对不招聘闲人因为招人是来做事的,而大学生恰恰缺乏做事的经验与能力。企业培养人才储备人才,企业培养人才的目的是出于战略考虑,现在培养未来使用绝非简单的养闲人。大学生就业的障碍是对行业缺乏必要的了解,缺乏最起码的实际工作经验,对工作的流程一无所知,还要求待遇丰厚要求做重要岗位,好职位企业不用学生差职位学生不做。双方的矛盾非常突出。

  外行要求管内行外行要做管理者不太现实,企业绝不会让新手花钱练兵浪费企业的资源,更不会把希望寄托在缺乏经验的学生身上。从事行业却对行业的情况不了解,行业的竞争态势未来的发展趋势,缺乏从业的素质与实战经验,做事按照自己的主观想法缺乏方向,更缺乏做事的方法岂能但当重任。做事从何处入手从何处突破从哪里开始到哪里结束,事情的流程以及出现问题以后如何处理,大学生都缺乏必要的经验。所以大学生觉得自己什么都能干,企业认为学生什么都干不成,是企业却不买账不聘用的最主要的原因。

  眼高手低的困扰:十年以前只要是大学生就是人才,是社会原因承认大学生是人才,尊称大学生为天之骄子。而十五年以前的中专生国家都会按排工作,那时候大学生非常奇缺,大学生为稀缺资源所以得到重视。自从大学生自谋职业的那一天起,大学生就应该明白已经不再是天之骄子,而是受过高等教育的学生而已。

  大学教育培训的是一种理论,一门学问一种概念一种思想,绝非是做事的本领因为做事的本领在企业练成,而大学生却误会了一个概念,大学生出道就应该站在高端指点江山,就应该受到企业的重用应该按排在重要岗位等等,事实证明大学生做事就真的是眼高手低,觉得什么都会干却什么也做不成,点金成铁是对当代大学生的真实写照,事情做得一团糟还受不得半点的批评。

  头大身小的困扰:大学毕业一腔热情壮志凌云,总有奋笔疾书激扬文字的豪迈,想法比较多思想比较复杂身体力行却是矮子,思想的巨人行动的矮子。只想指挥别人却不愿艰苦奋斗,做一些简单的工作觉得没劲缺乏挑战,但真正遇到事情以后却怨天尤人,埋怨别人把责任推到其它人的身上,只敢做却不敢为不愿意承担责任,只愿意享受鲜花荣誉好大喜功,却不能承担应有的责任和风险。行动胜过语言因为想事情是平面的是静止的,而做事情是动态的经常出现不可控的因素,实战经验丰富的人所有难题会迎刃而解,轻松化解棘手的问题。缺乏实战经验就会束手无策贻误战机。招聘员工要求一年以上两年以上,或者三年以上的工作经验是绝对必要的。企业必须对企业的未来负责任。

  方法与出路:大学生都知道先就业后择业的道理,但是先就业后择业有很多学问。所选择的行业要与所学专业要对路,可以通过时间与经验以及能力的积累,逐步提高自己的实战能力。也可以选择具备发展潜力的行业,如在未来五到十年快速发展的行业,像汽车保险银行房地产等行业,可以在最基层做起通过能力的积累提升自己,选择自主创业更是上上之策。总之所选择的行业能够实现对自己未来的积累,坚决不能像小学课文中小猫钓鱼那样,三分钟热度这山望着那山高,见异思迁到最后一点收获也没有。

  行业学历的重要:如果在行业中做一年只能是学前班水平,属于入门阶段对行业有最初级的了解,必须天天重复天天做加深对行业认识,只能处理一些简单的行业事务。如果做三年仅仅相当于小学毕业的水平,算是业内人士对行业的事务有大致的了解,可以单兵作战可以做相对复杂的事情,具备创造条件的初级本领。如果行业五年的经验可以是中学生,见多识广工作经历比较丰富,会得到企业的重视或者重用,具备带领团队能力成为企业中层,承上启下必须会讲课会带兵会组织会执行会做方案,五个会方能成为行业的精英,成为企业的中流砥柱。

  如果还在最基层说明无才也说明能力有限,或者说不适合在行业中继续发展,因为五年不能走向管理岗位,充分说明一个人的缺乏上进的思想。做事一年有变化三年上台阶五年实现跨越,如果还原地踏步就应该离开行业另谋出路。除非甘愿平庸的人会继续干下去。

  行业八年的经验相当于大学的学历,十年相当于研究生水平,也就是说不能成仙也要成精才行,行业的高端人才专家型人才。因为从小学到大学需要十六年的时间,而行业需要十年的时间有所成就,发展速度已经很快了。十年的经历十年的打造,必须成为行业的职业经理人。到任何一家企业都是绝对的管理者。在圈内在业内能够见到你的文章,听到你得声音看到你得业绩,所谓立功立德立言具备三立的能力

  当然可以根据自己的性格选择发展方向,如果性格内向不善交际就选择技术领域,如果性格外向可以做业务精英,根据自己的优势选择做经营人才管理人才,做培训人才或者策划人才等,只要在选择工作的时候明确未来的方向,做好自己职业生涯规划,在企业做事绝对会一年见效,三年一个台阶五年一个跨越。大学生就业并不难,难就难在没有找到发展的方向,没有找准自己职业的的定位,没有看到五年十年以后自己的位置。只要有目标就不怕路途遥远,怕只怕没有目标迷失了方向,子曰人贵自知。了解己之长更要清楚己之短扬长避短关键是避短,找工作要规避自己的缺点发挥自己的长处。现在就业你有目标了吗?


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