想选择一份真正喜欢的工作,哪里错了?

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2015年我开始做职业规划咨询以来,接触了超过1500位客户,其中约有三分之一,都在纠结下面这几个问题:

怎么知道自己喜欢干什么工作

怎么能做上自己喜欢的工作?

一开始觉得喜欢干上了又不喜欢该怎么办?

经过这两年的案例分析和思考,我发现,被困在这些问题中的来询者,其实内心都有一个隐含假设——这世上一定存在一份工作是自己喜欢的,只要找到它,就可以快快乐乐一直干下去。

基于这个假设,他们一直都在努力探索自我,希望明确自己真正喜欢什么,然后,通过一次“正确的选择”,找到那个自己肯定会喜欢的选项,获得未来几十年能令自己此情不渝的工作。

遗憾的是,事实并非如此。

多数人都因为这种观念,陷入了下图所示的死循环,痛苦不堪。

这里面最根本的原因在于:能让你钟情一生的工作,不是选择出来的,而是经营出来。

如果你不能接受这个事实,你就一辈子也不可能拥有真正热爱的工作。

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我来打个比方,你就能理解这个事实。

你与工作的关系,跟你与伴侣的关系,本质上是类似的,都会伴随你未来的几十年,都会深刻地影响你的幸福

当你找伴侣时,会倾向于那个令你怦然心动的对象,会期望一旦找到那个对的人,就可以执子之手与子偕老。

但是一旦你们牵手走进婚姻,就会发现,对方并非全然的令自己喜欢,有很多地方会惹你厌烦:可能ta吃饭吧唧嘴,可能ta放屁毫无遮拦,可能ta睡觉打呼噜,可能ta不知道怎么在你难过时给你安慰,可能ta常常晚上加班到十一点都不给你打招呼。

这个时候,你可能会怀疑自己选错了人,你可能会怀疑自己当初要是选了另一个ta,婚姻会更幸福。但你在一次次的争执、痛苦、怀疑、反思之后,就会发现,换一个人来过日子,依然会出现一样的状况。

这实在是因为,这个世界上,原本就不存在童话里完美的另一半。

所有完美的另一半,所有完美的亲密关系,都是双方用积极的眼光看待彼此、用心投入情感,直到彼此认同自己是对方值得托付的另一半之后,才呈现出来的一种状态。

假如你不接纳亲密关系的诀窍在于经营,坚持认为完美的选择带来完美的亲密关系,坚持要通过找到那个真正对的人来拥有一生的幸福,那你就会在结婚、离婚、结婚、离婚这样的游戏中耗尽自己的青春,最终在无尽的痛苦中走向幻灭。

跟拥有完美的亲密关系类似,获得真正喜欢的工作,其关键也是选择之后用心经营。

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那有人可能会说,不管怎样还是得选择啊,我总不能不做任何筛选,随便就找一份工作干,拼死拼活干到喜欢吧?

的确,选择是必要的,好的决策,可以大大降低你走弯路的概率

但你要明白并且接纳,就工作而言,不存在一个静态的最佳选择。

这是因为,当你在多个选项中做出决策之时,选择的结果尚未呈现出来,你根本无法根据结果来评判哪个选项最佳。

事实上,你的选择所依赖的,是你对未来的预判,你根据某些蛛丝马迹,推断某个选项未来可能最佳,然后就选择了它,认为它就是最佳。

但是,未来尚未到来,你无法在做出决策那个时间点上提前锁定它的所有发展情况,未来有自己的脾气,它很可能在你做出选择后闹出点幺蛾子,让你的预判出错,进而让你怀疑自己的选择不是最佳。

所以,你不必纠结哪个工作自己最喜欢最可能是自己一生所爱,你要做的,仅仅是根据对自我认知筛选掉那些明显不适合你的选项,然后在剩下的选项里,随机选择一个,然后,用自己的行动,把它经营成事实上的最佳。

你要相信,你有能力调配自己的资源管理自己的情绪、制定契合实际的计划、用自己强大的执行力,把工作塑造成你想要的样子。

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有的伙伴可能又有疑问了——说来说去还是要先选择嘛,那怎么筛选掉不适合自己的选项呢?

可以从三个方面来评估。

首先是意义,即你要觉得这份工作做起来是有意义的。同样的事情,有的人觉得有意义,有的人可能觉得没意义,还有的人会觉得谈不上有意义或没意义,就那个样子。比如开发彩票小程序这件事,有人就觉得毫无意义,因为它助长了赌博行为;而有人就觉得这件事是有意义的,因为它为原本就已经在买彩票的人带来了方便。

你要选择你觉得有意义的工作,或者你不觉得“没意义”的工作。

然后是兴趣,你可以看看目标工作是不是符合你的兴趣。根据符合程度,目标工作可以被分为三个典型状态:感兴趣、无所谓、讨厌。

你要排除掉明确讨厌的那些工作。

接下来是行为风格。行为风格指的是你在行为中体现出来的相对稳定的特征。如果一件事特别匹配你的行为风格,你做起来就会觉得自然,如臂使指。如果特不匹配,你做起来就会觉得别扭,万般不顺。当然还有一种情况,是中间状态,觉得无可无不可。

你要排除掉那些你觉得很别扭的工作

筛选的过程可以用下图表示:

简要地说,你要筛选掉的就是符合下列三点中的一点或多点的选项:

没意义
讨厌
不匹配行为风格

剩下的,都可以尝试。

当然,如果你明确的觉得某个工作很有意义,并且很喜欢,并且做起来会很顺畅,那这个机会就是首选的。

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看到这里,有的伙伴又有问题了:那我选择了一个机会,就一定要一直做下去,直到爱上它吗?

其实,是不是要一直做下去,取决于你能否对这份工作产生认同。

只有你认同了一份工作,你才会一直做下去,直到爱上它,把它经营成一生的事业。

那怎么判断你是否对一份工作产生了认同呢?

首先,你接纳了你的工作内容,觉得它是有意义的,值得做的。

比如你一开始选择了进入一家新媒体公司,为美食商家撰写图文推广文案,并没有明确的觉得这件事有意义,只是没有觉得无意义,你做了一段时间,发现把美食推荐给享受美食的用户,让他们感受到食物的美好,特别有意义,那你就是接纳了,甚至说悦纳了你在做的事情。

当你悦纳了工作内容,你走出去时,就愿意向别人介绍你的工作职业身份。假如你羞于向人承认自己的“程序员身份”、“厨师身份”、“房产中介身份”,那就说明你没有接纳你所做的事情,你并不觉得它有意义。

然后,你接纳了工作背后的人际关系,把它当做自我的一部分。

对于工作伙伴,你愿意成为他们的一分子,你以和他们一起工作为荣,你想成为这个群体中一颗闪亮的星。假如你羞于与工作伙伴为伍,那就说明你没有接纳工作背后的人际关系,你绝难爱上这份工作,把它当做自我的一部分。

对于你工作所形成服务产品)的用户或客户,你乐意满足他们的需求,给他们带去价值,而不是嫌弃他们或蓄意收割他们。一边赚着别人的钱,一边骂别人傻缺,多半说明你没有认同你的工作。

最后,你接纳自己因工作而发生的改变。

在“你不是在选择工作,而是在选择生活方式”这篇文章我曾提到,当你选择一份工作时,往往意味着你选择了一种生活方式。

因为一方面,工作会从思维行为习惯、气质等方面塑造你,另一方面,工作占据你的精力、时间、注意力,影响你在学习、家庭、休闲等方面的安排,两方面综合起来,你就因工作而发生了深刻的改变,形成了与工作密切关联的生活方式。

比如你选择了去狼性的互联网公司工作,那你可能就是996大小周的节奏,没什么时间陪另一半,没什么时间陪孩子,得空还要拼命学习,不学习的时候就想补个觉。如果你不接受这种因工作而发生的变化,为之痛苦不已,为之日日纠结,那多半说明你没有认同你的工作。

认同你的工作,是你爱上它的基础。

当你发现自己把一份工作做了足够长的时间,经历了各种积极的探索和调试,依然无法对它产生认同,那就说明,这个工作可能真的不适合你,你需要结束这段关系,重新开始。

请注意我的用词,“经历了各种积极的探索和调试”,这种情况下的无法认同,才是有效的。如果你刚开始一份工作,发现它跟你的预期不一致,然后马上躺倒、放弃努力,得过且过了几个月,说这工作很烂,不适合你,这样的判断,很可能是失真的,它源自于你对“只有最佳选择才能带来一生所爱”这种错误信念的信仰。

适合、认同,都是动态的,是积极努力磨合出来的。经过调试、迭代、复盘这种种努力,你的判断才更有可能靠近准确

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最后,请允许我用三句话做一个小结:

喜欢的工作,始于选择,成于经营

请勿纠结于“最佳选择”,从意义、兴趣、行为风格这三个方面筛选掉明显不适合的选项,剩下的,都可能发展成好选择。

接纳工作内容、接纳工作背后的人际关系、接纳你因工作而发生的改变,说明你认同了你的工作,在认同的基础上,积极经营,你才可能打造出钟爱一生的工作。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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安晓辉

微信公众号:安晓辉生涯(ID:programmer_sight);作家,职业规划师。

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