优秀的职业经理人需要具备很多能力，在担任职务时，只有克服很多旧习惯，才能走向成功。职业经理人要想在公司扎根，并融入集体，必须克服职场的随意性。

　　职场中会经常出现随意性，例如，员工随意性，管理者决策随意性，只不过是程度上的差异，从而导致不同的影响。企业管理无小事，任何的失误和疏忽都会造成严重后果。职业经理人克服工作中的随意性，是提高企业凝聚力和发展能力的必由之路，也是提高工作质量和自身素质的当务之急。

　　第一，做事要讲究原则性，强调心理沟通

　　团队在发生矛盾和分歧的时候，如果没有原则，不能说服彼此。职业经理人平时的交流和沟通，只有把握分寸，才能达到目的和效果。“无规矩不成方圆”，这是一个人最起码的行为准则。

　　第二，具备良好的职业道德，提升自身的综合素质

　　职业道德，就是“爱岗敬业，诚实守信、勤勉尽责、联系实际”。员工工作随意性越大，其素质就越低，职业经理人更不能有这种随心所欲、随随便便的态度，要认认真真、踏踏实实的做事。

　　第三，遇事冷静思考

　　遇事要冷静，不可感情用事。感情用事会造成主观武断，轻易的断言和决策，凭直觉去判断和处理问题，而不是理智、冷静地分析，然后找解决的办法。经常进行理智思考、遇事冷静的人，不会延误时机，反而会培养你的果断力；在关键时刻或紧急关头能够当机立断，正确地处理问题，不凭直觉而能持审慎的态度，因而有良好的判断力。

　　第四，以身作则，以人格魅力影响和带动周围的人

　　克服工作中的随意性，员工是基础，管理者是关键。要求职工做到的，管理者首先要做到。在员工的心目中，管理者不但是一名领导，更是一面镜子、一面旗帜。只有管理者树立严明的纪律和管理意识，以身作则，并落实到每一个具体的工作细节中，才能树立威信，影响和带动周围的一群人。

　　第五，端正工作态度，养成严谨细致的工作作风

　　态度决定高度，细节决定成败。每一个人都应当保持严谨认真的工作态度，注重细节，克服工作中的随意性。保持对人对事认真负责的态度，才能注重每一个工作细节，注重每一个简单的环节，把简单的事做好，做得至善至美。

　　第六、摒弃侥幸心理和类同思想

　　侥幸心理是一种赌徒心理，是不负责任的表现。侥幸心理人人都会有，它的作用就是暂时稳定人的精神。侥幸心理重的人，生活态度通常来说都不很积极。职业经理人要看重自己脚踏实地所取得的成就，而非侥幸心理。

　　类同思想就是管理者将自己的工作态度、工作作风和言行举止混同于一般的员工，心目中没有用一个“管理者”的应有标准来要求和鞭策自己。

　　第七，杜绝“创新”中的随意性

　　在企业的创新实践中，会出现各种随意性，这些随意性归根到底是主观主义、实用主义、形式主义作祟。

　　主观主义者大都从主观愿望出发，只重形式，不重结果，由此导致主观与客观、认识与实践的分离，其“创新”成为空中楼阁。

　　实用主义者以自己为中心，认为没有新点子、新花样，就显得工作平庸或者政绩不突出，在私心杂念的支配下，只想着怎么出名、显示政绩、赢得上级的赏识，其“创新”活动带有明显的功利色彩。

　　形式主义者喜欢搞一些“换汤不换药”的虚招术、假把式，表面上红红火火，实际上于事无补。

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　　优秀的职业经理人需要具备很多能力，在担任职务时，只有克服很多旧习惯，才能走向成功。职业经理人要想在公司扎根，并融入集体，必须克服职场的随意性。

　　职场中会经常出现随意性，例如，员工随意性，管理者决策随意性，只不过是程度上的差异，从而导致不同的影响。企业管理无小事，任何的失误和疏忽都会造成严重后果。职业经理人克服工作中的随意性，是提高企业凝聚力和发展能力的必由之路，也是提高工作质量和自身素质的当务之急。

　　第一，做事要讲究原则性，强调心理沟通

　　团队在发生矛盾和分歧的时候，如果没有原则，不能说服彼此。职业经理人平时的交流和沟通，只有把握分寸，才能达到目的和效果。“无规矩不成方圆”，这是一个人最起码的行为准则。

　　第二，具备良好的职业道德，提升自身的综合素质

　　职业道德，就是“爱岗敬业，诚实守信、勤勉尽责、联系实际”。员工工作随意性越大，其素质就越低，职业经理人更不能有这种随心所欲、随随便便的态度，要认认真真、踏踏实实的做事。

　　第三，遇事冷静思考

　　遇事要冷静，不可感情用事。感情用事会造成主观武断，轻易的断言和决策，凭直觉去判断和处理问题，而不是理智、冷静地分析，然后找解决的办法。经常进行理智思考、遇事冷静的人，不会延误时机，反而会培养你的果断力；在关键时刻或紧急关头能够当机立断，正确地处理问题，不凭直觉而能持审慎的态度，因而有良好的判断力。

　　第四，以身作则，以人格魅力影响和带动周围的人

　　克服工作中的随意性，员工是基础，管理者是关键。要求职工做到的，管理者首先要做到。在员工的心目中，管理者不但是一名领导，更是一面镜子、一面旗帜。只有管理者树立严明的纪律和管理意识，以身作则，并落实到每一个具体的工作细节中，才能树立威信，影响和带动周围的一群人。

　　第五，端正工作态度，养成严谨细致的工作作风

　　态度决定高度，细节决定成败。每一个人都应当保持严谨认真的工作态度，注重细节，克服工作中的随意性。保持对人对事认真负责的态度，才能注重每一个工作细节，注重每一个简单的环节，把简单的事做好，做得至善至美。

　　第六、摒弃侥幸心理和类同思想

　　侥幸心理是一种赌徒心理，是不负责任的表现。侥幸心理人人都会有，它的作用就是暂时稳定人的精神。侥幸心理重的人，生活态度通常来说都不很积极。职业经理人要看重自己脚踏实地所取得的成就，而非侥幸心理。

　　类同思想就是管理者将自己的工作态度、工作作风和言行举止混同于一般的员工，心目中没有用一个“管理者”的应有标准来要求和鞭策自己。

　　第七，杜绝“创新”中的随意性

　　在企业的创新实践中，会出现各种随意性，这些随意性归根到底是主观主义、实用主义、形式主义作祟。

　　主观主义者大都从主观愿望出发，只重形式，不重结果，由此导致主观与客观、认识与实践的分离，其“创新”成为空中楼阁。

　　实用主义者以自己为中心，认为没有新点子、新花样，就显得工作平庸或者政绩不突出，在私心杂念的支配下，只想着怎么出名、显示政绩、赢得上级的赏识，其“创新”活动带有明显的功利色彩。

　　形式主义者喜欢搞一些“换汤不换药”的虚招术、假把式，表面上红红火火，实际上于事无补。

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