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| 2022-12-26 09:18 | 一位HRD真实讲述，从大公司到小公司的生存策略 | 0/4 |
| 2022-12-22 10:21 | 轮岗为何会逼走人才？轮岗机制常见的6个问题是什么？ | 0/6 |
| 2022-12-09 09:32 | 如何打造韧性组织，一个简单的逻辑 | 1/6 |
| 2022-12-08 09:39 | 极简逻辑分析：如何开好年度经营分析会 | 0/3 |
| 2022-11-30 10:47 | 被“有毒员工”绑架的管理者，该痛下决心了 | 0/3 |
| 2022-11-29 09:23 | HRBP的四项工作内容与能力进阶 | 0/6 |
| 2022-11-21 09:19 | 初级管理者的三项任务 | 0/2 |
| 2022-11-16 11:12 | 硅谷水逆，Twitter和Meta相继迎来大规模裁员 | 0/3 |
| 2022-11-11 09:32 | 面试时怎么问，更容易让候选人说“真话”？ | 0/4 |
| 2022-11-08 09:42 | 管理者，如何让员工走出「舒适区」？ | 0/4 |
| 2022-11-07 11:19 | 组织效能的核心，让员工正确地做好正确的事 | 0/5 |
| 2022-10-31 10:46 | 精神离职，员工与组织的一场“冷战” | 0/9 |
| 2022-10-20 17:59 | 工时，为何成为职场「敏感词」 | 0/3 |
| 2022-10-19 11:32 | 工作第7天，鼓起勇气面对「狗屁工作」 | 0/2 |
| 2022-10-17 09:35 | 战略流程中的HR价值与方法论 | 1/2 |
| 2022-10-12 11:12 | 企业的问题，一半是业务，一半是组织 | 1/6 |
| 2022-10-18 09:15 | 三个锦囊，打破培训无用论 | 0/3 |
| 2022-09-28 11:03 | 如何从流程优化再造角度，实现企业的降本增效？ | 0/2 |
| 2022-09-27 10:53 | 人效分析背后的5种人力资源数据分析思维 | 0/4 |
| 2022-10-08 10:14 | Deadline可能正在压缩你的心智能力 | 0/2 |