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看图学人力资源全6册,HR必备精编资料!

看图学人力资源全6册

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薪酬设计的4个步骤和常用67张表格,经典必备!

薪酬设计方案(实操版)

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企业实施阿米巴经营模式,必须要做的5点

企业面对市场的快速变化,需要有灵敏的应对机制

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阿米巴组织划分的三项原则、五种维度

阿米巴的魅力实在是太大了,有学员甚至感慨怎么没有早一点来上课,如果早一点来,企业也许已经上市了。现在我将4天3晚培训中的一些学习心得体会,与大家分享讨论。

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企业组织变革中,这5方面提升内部效率

变革的速度正在成倍成倍地增长。甚至,可以预见到,变革或将成为未来商界最典型的特点。

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成本越来越高?好的激励能让企业付出最少!

阿米巴经营要着眼于每一个员工的利益和发展。阿米巴的发展能为每一位员工创造财富、价值和快乐,真正地实现个人和阿米巴组织的共赢。 阿米巴组织的激励机制让企业付出最少,员工满意度最高!

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薪酬绩效考核实用工具包,HR办公必备神器

关于薪酬与绩效的123点

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500强企业的薪酬绩效管理实战经验(含制度范本)

500强企业薪酬绩效考核怎么做

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看了这么多管理90后的技巧,阿米巴是最有效的!

想要管理好90后这批新型人群,我们先来看看90后这一类人群的特点。

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HR招聘面试流程与101个技巧(含STAR原则)

10分钟面试招到核心员工

54+1

走进华为,学习华为公司的管理模式(6大模块超全解析!)

华为基本法

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500个精选成长资料,为HR专员量身定制(全面提升!)

企业文化实务+培训实施指南+绩效管理实操+HR升职+薪酬福利+招聘面试+员工关系 全套资料

3+1

绩效评估不佳,快被裁员,你该怎么办?

祝每位身在风暴中的朋友都能成长为优秀的船长。

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4个关键步骤,让你做好员工赋能

员工赋能的“方法论”

3+1

阿米巴收益与奖金总额测算

阿米巴收益预测是根据已知信息所预测能得到的收益。收益预测一般包括目标利润、实际利润、完成率、奖励比例和奖励总额等。

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