松下幸之助：成长的5项修炼
“经营者若常心怀大志，竭力而为当为之事，则无论遭遇怎样的困难，都必有解决之路。经营成功之要谛，在于持之以恒直至成功。”
《狂飙》大结局背后，最该看透的真相：别让“破窗效应”吞噬你的人生！
愿你守好自己人生的“第一扇窗”，不自暴自弃，不破罐破摔，勤自省、善修复，一路向阳地走好余生的每一步。
《狂飙》带火《孙子兵法》，管理者可以从中学到什么？
《孙子兵法》的魅力在于它不仅是一本古老的军事类的经典书籍，同时也适用于如今的管理领域。
节后复工，CEO如何开好第一次高管会议？
2023年，我们要做到4个卓越：卓越的团队、卓越的战略、卓越的战术、卓越的领导力，把卓越的种子播撒在每一个团队中。
为什么我们明明“知道”，却很难“做到”？
一个人从“知道”到“做到”，需要经过“认知-态度-行为”的三个层面的转变。
一文带你了解企业文化分析的8种模型
丹尼森组织文化模型、沙因的评测模式、克拉克洪—斯托特柏克构架、组织文化剖面图(OCP)、5D企业文化模型......
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