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发表的所有文章| 发表时间 | 标题 | 评论 | 喜欢 |
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| 2023-03-24 11:12 | 想留住人才，关键是做好2件事 | 0/3 |
| 2023-03-21 09:41 | ChatGPT：请做好随时失业的准备 | 0/9 |
| 2023-03-15 14:19 | 不够“简单”的人，做不了管理 | 0/13 |
| 2023-03-14 09:46 | 学会系统思考，摆脱低效勤奋 | 0/4 |
| 2023-03-10 10:00 | 真正成熟的管理者，都是掌控节奏的高手 | 0/4 |
| 2023-03-17 09:38 | 别和不职业的人谈工作 | 0/3 |
| 2023-03-13 09:21 | 拿结果，是检验管理者的唯一标准 | 0/6 |
| 2023-03-08 09:38 | 顶尖人才，5个特质 | 0/7 |
| 2023-03-06 10:52 | 真正成熟的管理者，都是掌控节奏的高手 | 0/10 |
| 2023-03-02 09:31 | 管理最值得花时间的，是“不需要”你的人 | 0/7 |
| 2023-02-27 11:56 | 拉开人与人差距的，从来不是认知而是认知差 | 0/13 |
| 2023-02-28 11:00 | 你缺的不是管理，而是领导力 | 0/6 |
| 2023-02-16 09:42 | 一个人越来越强大的特征：拥抱变化，成长为王 | 0/4 |
| 2023-02-17 09:55 | 真正阻碍你成长的，是满脑子标准答案 | 0/9 |
| 2023-02-23 09:30 | 如果不想上班了，建议你做这3件事 | 0/8 |
| 2023-02-21 09:25 | 真正的高手，都在下笨功夫 | 0/9 |
| 2023-02-15 10:15 | 越成熟的管理者，越是看谁都顺眼 | 0/13 |
| 2023-02-13 09:48 | 2023，个人、组织和企业的活力从何而来？ | 1/4 |
| 2023-02-07 09:56 | 2023，激情，精进，追求卓越！ | 0/5 |
| 2023-02-09 10:40 | 不要和没有执行力的团队谈战略 | 0/8 |