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发表的所有文章| 发表时间 | 标题 | 评论 | 喜欢 |
|---|---|---|
| 2022-11-24 09:26 | 员工执行力差，多半是你的管理出了问题 | 0/4 |
| 2022-11-25 10:20 | 遇到这类管理者，先别急着晋升 | 1/2 |
| 2022-11-21 09:33 | 遇到这类管理者，先别急着晋升 | 0/2 |
| 2022-11-17 10:48 | 成年人的自律：不纠结对错 | 1/24 |
| 2022-11-15 10:17 | 核心人才是剩下来的，不是管出来的 | 0/8 |
| 2022-11-14 09:38 | 为什么OKR没有用？可能是因为你不会用 | 0/3 |
| 2022-11-18 09:49 | 很多人宁愿累死，也不愿思考 | 0/6 |
| 2022-11-10 10:22 | 判断一个人有没有潜力，就看这3点 | 0/6 |
| 2022-11-04 09:29 | 人为什么要热爱工作？ | 0/5 |
| 2022-11-07 10:43 | 成年人的6个社交潜规则，终生受用 | 2/43 |
| 2022-10-25 09:47 | “做完”和“做好”的区别，就是人生的差别 | 0/6 |
| 2022-10-26 09:37 | 有本事的人，早就戒掉了“决策内耗” | 0/9 |
| 2022-10-19 09:20 | 判断一个人是不是瞎忙，就看这3点 | 1/5 |
| 2022-10-14 10:00 | 你提问的方式，决定了你的管理层次 | 1/5 |
| 2022-10-13 10:16 | 为什么想成功，拼的是基本盘？ | 1/5 |
| 2022-10-12 09:31 | 高质量复盘，才能帮助员工快速成长 | 1/2 |
| 2022-10-08 09:48 | 一条说话公式，解决你90%的沟通问题 | 0/3 |
| 2022-09-30 09:39 | 考核，正在导致优秀员工离职 | 0/3 |
| 2022-09-29 09:37 | 公司走下坡路，是从“形式主义”泛滥开始的 | 0/5 |
| 2022-10-02 10:20 | 为什么厉害的人，都有系统化思维？ | 0/52 |