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发表的所有文章| 发表时间 | 标题 | 评论 | 喜欢 |
|---|---|---|
| 2023-06-19 09:16 | 好团队，是在危难中拼出来的 | 0/2 |
| 2023-06-09 10:14 | 所谓工作能力出众，其实就是这5件事 | 0/11 |
| 2023-06-06 09:35 | 公司最大的内耗，是“过度管理” | 0/1 |
| 2023-06-02 09:42 | 比努力更重要的，是看透事物本质的能力 | 0/5 |
| 2023-06-01 09:39 | 好领导，4个标准 | 0/2 |
| 2023-05-30 10:06 | 靠谱，是对一个人最好的评价 | 0/5 |
| 2023-06-05 09:50 | 这一类人，不适合做领导 | 0/2 |
| 2023-05-26 10:03 | 凡事先搞起来，能解决人生80%的问题 | 0/17 |
| 2023-05-26 15:56 | 为什么优秀的人，都有结构化思维？ | 0/21 |
| 2023-05-29 09:39 | 所谓成长，就是不断死磕自己 | 0/8 |
| 2023-05-25 11:24 | 把自己当成一家公司，你就不迷茫了 | 0/34 |
| 2023-05-22 09:45 | 真正的成熟，是不与烂人烂事纠缠 | 0/4 |
| 2023-05-17 18:06 | 你什么工作态度，就什么命 | 0/9 |
| 2023-05-16 10:50 | 孟羽童离开格力：离职，是检验公司和员工的最好标准 | 1/8 |
| 2023-05-23 09:43 | 什么样的领导值得追随？ | 0/3 |
| 2023-05-16 14:40 | 能干成事的人，都摸透了人性 | 0/22 |
| 2023-05-31 11:28 | 公司不是家，但要有家文化？ | 0/5 |
| 2023-05-19 10:15 | 能扛事，是一个人最了不起的才华 | 0/5 |
| 2023-05-15 10:53 | 这4种人，建议开除 | 0/5 |
| 2023-05-12 09:49 | 做管理，要用好3个“杠杆” | 0/12 |