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MBA智库资讯,汇聚中国主流的商业管理新闻

  智库资讯  /  人力资源  
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字节对HR部门“下手”了!人力资源职能部门整体被裁撤

要使人力资源部门在企业中创造更大的价值,需要从多个方面入手,包括提高沟通协作能力、转变角色定位以及提高专业技能和知识水平等。

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企业如何应对技术人才流失的问题?

对于如何留住技术型人才,不仅仅是靠薪酬、事业、情感等三方面就可以的,还应该有完善的能力培训计划、人员成果认可的重视、技术设备等方面更多权限这三方面的支持。

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从男孩“想当行长继承家产”遭热议背后,谈如何打破企业阶层固化

我们更应该思考如何打破企业阶层固化,建立符合企业自身的分层分类的优秀人才提拔晋升系统,让企业人才自动选拔、自主建设常态化。

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如何对核心人才进行长期激励?

企业管理者要想通过核心人才获得企业的长远发展,从各个方面综合建立一种长期激励的机制,为其培适合成长创造的沃土。

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企业因薪酬不公平,导致员工跳槽怎么办?

薪酬制度的公平性关系到企业的可持续发展问题,只有妥善地进行处理,员工才能尽心尽力地为企业的发展付出最大的努力。

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跟大厂学人才盘点

人才是人力资源管理模块的最重要的环节之一,正确而有效地管理和发展人才,是组织持续成功的关键要素之一。

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通过人力资源管理诊断信息化,助力国有企业“强身健体”

人力资源管理诊断是企业发展的关键。它可以帮助企业及时发现存在问题,并及时解决,避免积重难返。

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企业如何通过信息化,进行团队协作能力评估?

团队协作能力评估是企业管理中不可或缺的一环。

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国有企业如何优化绩效考核体系,提高组织活力

优化绩效考核体系对于提高国有企业组织活力具有重要意义。

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一对一绩效反馈,你还在“讨好迎合”下属吗?不如学会这种沟通技巧

值得注意的是,管理者个人掌握上述「支持性沟通」的技巧,也并不意味着就能进行正向地消极反馈。

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一文教你上手OKR工作法,OKR操作解读全指南!

OKR最佳实践手册

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裁员算什么,未来20年,90%全职工作都将消失!

人力资源服务行业蓬勃发展,为灵活雇佣模式提供了保障。

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国有企业绩效评价的优化路径​

通过细致量化考核指标、运用科学的考核工具、合理设置考核频次以及重新划分考核主体等措施,可以有效提高绩效评价的客观性、准确性和有效性,为国有企业的健康发展提供有力保障。

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国有企业如何优化绩效考核体系,提高组织活力?

绩效考核是企业管理中至关重要的环节,对于国有企业而言,优化绩效考核体系不仅有助于提高组织活力,还能有效推动企业的持续发展。

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国企的绩效考核改革如何高效推进?

通过设立分层分类的考核指标、加强人员日常工作记录、丰富考核方式等措施,可以确保绩效考核的公正性、客观性和有效性,激发员工的积极性和创造力,推动企业的持续发展。

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