某国有文旅集团招待所定岗定编项目成功案例纪实
如何解决文旅行业人员忙闲不均的问题？如何在保障游客体验的同时，合理调配人力资源、提高服务效率?
五一假期旅游热| 节假日期间客流突然增多，人力资源如何应对？
在节假日等旅游高峰期间，景区面临的劳动力短缺和游客拥挤问题，往往是由于运作协调能力、信息共享能力以及应急预案不足所致。
舒心游，顺心行！两个建议打造景区高质量游览观光车
景区旅游观光车作为景区交通的重要载体，为游客提供了更加便捷、多元化的服务，使游客能够轻松游玩观赏。
五一忙季，并非每个景区都适合加人！哪类景区不适合？
各个景区公司的基层单位都在努力向上级要求增加人员：到底是否应该加人？忙季加人，淡季会出现人员冗余，不加人又担心服务不到位。
四个方法，搞定所有类型的离职面谈
不管我们掌握的技巧或方法论多么好用，在处理离职问题时，我认为最重要的还是同理心，换位思考，尤其是员工和上级主管的心理感受。
打造基于时间-技能-动能的人效飞轮，助推新质生产力发展
从员工激励的三个因子——精力、能力、动力出发，我们对应打造了基于时间-技能-动能的人效飞轮。
员工“激”不动了，八成因为忽略了这4个因素
就像表白一样，它应该是两个人感情成熟之后顺理成章的临门一脚，而不应该是对对方的态度没有把握时的孤注一掷。
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