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智库资讯 / 人力资源

职场工作能拿到结果的人，是最贵的

原创
• 张丽俊Cherry
•人力资源
•2022-04-01 10:31
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作为老板不要总想着招便宜的人，因为能拿到结果的人，往往是最贵的。

给HR的建议：能做业务伙伴，别做业务伙计

原创
• 张丽俊Cherry
•人力资源
•2022-03-31 10:31
•0条评论

几乎每个HR，都想成为业务部门的“伙伴”，创造更大的价值。但现实却是，在很多公司，HR沦为“伙计”，不受重视。

10个通用部门胜任模型和能力素质词典大全

• 时间轴
•人力资源
•2022-03-30 17:59
•0条评论

通用胜任特征模型模板

薪酬管理全套指南：企业裁员、调岗调薪、内部处罚、员工离职（表格制度+方案实操）

• 时间轴
•人力资源
•2022-03-29 18:00
•0条评论

调岗调薪操作技巧

什么样的领导会把员工用废？

原创
• 张丽俊Cherry
•人力资源
•2022-03-29 11:05
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什么样的管理者值得员工追随？能帮助员工拿到结果，愿意培养他、发展他，并且赏罚分明，激励到位的管理者。

人才盘点最佳实践流程手册：盘点工具、实施流程、盘点报告、报表模板

• 时间轴
•人力资源
•2022-03-23 18:33
•0条评论

人才盘点工具箱

提升「女性领导力」的两大关键

原创
• 华章经管
•人力资源
•2022-03-21 13:59
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成人的学习70%都是实践出结果，请大家先定一个小目标，然后逐一攻克。

想做好管理者，一定要知道这11句话

原创
• 张丽俊Cherry
•人力资源
•2022-03-18 09:16
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激励要对得起好的人，对不起不好的人

高效能管理者，都是如何带队的？

原创
• 水木读书荟
•人力资源
•2022-03-17 11:54
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一家企业是依靠全体员工来运营的，所以组织文化的另一要点是“没有人就没有企业”。

6大人力资源管理模块详解，全面助力职场进阶

• 时间轴
•人力资源
•2022-03-11 18:05
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《人力资源六大模块详解》

能成大事的管理者，都有这5个共性

原创
• 华章经管
•人力资源
•2022-03-08 10:04
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如何协调好五种力量对于管理者创造“附加价值”起着决定性作用。这就需要管理者提高个人修为，不断提升驾驭五种力量的能力。

带团队，最容易犯的4个致命错误！

原创
• 华章经管
•人力资源
•2022-03-07 09:24
•0条评论

通过制度建设和流程再造，系统性地解决问题，这样至少可以减少类似问题的发生。

20个岗位评价方法与实战手册：海氏工作评价、八维评价法、职位评估因素评分法...

• 时间轴
•人力资源
•2022-03-04 18:04
•0条评论

岗位评价方法与实战手册

消失的“金三银四”：想转行一定要想清楚3件事！

原创
• 华章经管
•人力资源
•2022-03-04 11:17
•0条评论

转行，到底该不该转？怎样做才能顺利转型？

华为、腾讯人力资源管理企业实践现状、转型、落地、未来全解读

• 时间轴
•人力资源
•2022-03-03 19:06
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人力资源管理18个工作流程

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