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MBA智库资讯,汇聚中国主流的商业管理新闻

  智库资讯  /  人力资源  
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HR技巧| 如何降低招聘面试爽约率?

许多做招聘的HR可能都有过这样的经历,就是当你辛辛苦苦约了一批应聘者前来面试时,来的人寥寥无几,这种被应聘者放鸽子不来参加面试的情况叫爽约。

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HR必关心的员工离职中的法律风险

“离职”是员工与企业利益即将终结的环节,在此环节,企业应着力于规范运作,从离职手续办理的各个方面来建立健全相应的管理规章制度体系。

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66张人事和行政管理流程图,让你秒变管理高手!

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HR招聘中,判断人员稳定性的三个方法

招聘时如何尽量对员工的稳定性和职业发展规划有一个比较准确的判断?

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陈春花:核心人才的管理方式(领导者必读)

欣赏身边的人,真正向先进学习,调整自己的心智是极其重要的。

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十大绩效考评工具全套模板(KPI、平衡计分卡、360度...)

十大绩效考评工具与应用指南

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HR对用人留人与机制的反思

绩效管理是令人讨厌,但它是有效的。对于任何一个组织人数超过一定规模的人数来讲是不可替代,我们还没有找到可以替代绩效管理的更好的管理工具

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相约828华南人力资源峰会| 企业如何共享数字化红利,转危为机促进转型升级?

中国华南地区人力资源峰会暨人力资源服务展。

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如何从业务出发进行人力资源管理?

越来越多HR开始关注如何成为业务伙伴,如何帮助企业实现业务战略,如何解决业务的实际问题,从而提升HR的定位。

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陈春花:今天的挑战是,人力资源管理与战略的高效契合

组织要让成员持续拥有创造力。

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努力工作3年,薪资被应届生倒挂,应该吗?

你只有对员工公平,他们才会真正地盼望你成功。

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员工绩效考核工具及海量岗位说明书模板(必存!)

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字节跳动都在使用的OKR管理法到底有多牛?

很多企业习惯使用kpi评判绩效,但在寻求突破时,OKR更能打破局限。 那么,OKR应该如何使用?看完这篇文章,让你快速掌握。

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OKR最佳实践手册:一文快速掌握OKR目标管理法

绩效管理变革不是OKR与KPI的拉锯战

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