尤里奇：ChatGPT无法撼动HR地位的4个理由
尤里奇认为如果HR仅仅依靠ChatGPT这项技术，至少还会存在四个限制。
《狂飙》中有孙子兵法，企业管理也应有《人才兵法》
分析《狂飙》中的高启强学透《孙子兵法》而逆袭，企业管理者也可以学孙子兵法激励人才，逆袭成长。
看春节联欢沈腾的节目，想如何让“躺平干部”躺不住？
“多做，多错，少做，少错，不做不错”，由于人们都是趋利避害，所以，都选择“不做”。
华为阿里腾讯HRBP的运作实践与7个胜任力模型
HRBP学习工具包：华为实践案例、七大胜任力、绩效工作、三支柱模型、价值变革、Q12分析、管理制度
华为的薪酬算法，你学不会！
在有效地控制企业用工成本的同时，保持了薪酬的公平性和竞争力、奖金激励导向多产粮食和增加土地肥力，有力地支撑了华为的商业成功与可持续发展。
推荐·人力资源