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MBA智库资讯,汇聚中国主流的商业管理新闻

  智库资讯  /  人力资源  
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看收纳女王变“摆烂”,管理幅度咋提高?

从管理学上,管理幅度的定义是管理者直接管理的下属机构或人员的数量。

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六步教会你绘制“人才画像”,绘制人才画像就这么简单

精准绘制人才画像,搭建人才胜任力模型

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尤里奇:ChatGPT无法撼动HR地位的4个理由

尤里奇认为如果HR仅仅依靠ChatGPT这项技术,至少还会存在四个限制。

3+1

HR领域奇妙的“1-2-7”现象,你了解多少?

HR工作貌似很简单,若不会干,往往事倍功半。

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为什么年底绩效,不如你的人拿了A?

该如何看待绩效得分,以及如何获得好的绩效得分呢?

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招人难、留人难,只学三招,教你如何精准撩到人

人才与企业的关系就是凤凰择良木而栖的关系。

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手把手教你搭建培训体系,全面提升团队能力(附模板)

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面对集体离职,HR的困顿与出路

对HR来说,怕的不仅是员工离职,更怕的是集体离职。

2+1

《狂飙》中有孙子兵法,企业管理也应有《人才兵法》

分析《狂飙》中的高启强学透《孙子兵法》而逆袭,企业管理者也可以学孙子兵法激励人才,逆袭成长。

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看春节联欢沈腾的节目,想如何让“躺平干部”躺不住?

“多做,多错,少做,少错,不做不错”,由于人们都是趋利避害,所以,都选择“不做”。

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如何高效构建人才梯队?人才梯队建设8个步骤(流程、方案、执行)

人才不断层:人才梯队建设资料(案例、流程、制度)

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华为阿里腾讯HRBP的运作实践与7个胜任力模型

HRBP学习工具包:华为实践案例、七大胜任力、绩效工作、三支柱模型、价值变革、Q12分析、管理制度

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华为的薪酬算法,你学不会!

在有效地控制企业用工成本的同时,保持了薪酬的公平性和竞争力、奖金激励导向多产粮食和增加土地肥力,有力地支撑了华为的商业成功与可持续发展。

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慧眼识英才!金牌面试官私藏的甄选招聘技巧

招聘与面试实战技巧提升

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《绩效考核工具箱》:KPI绩效考核指标方案+28个管理模板

绩效管理KPI指标库+考核方案+表格模板+操作工具箱

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