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如果我们能找到工作的意义,发现工作的乐趣,整个职场生涯才会有质的飞跃。
你选择做管理,就不要追求让团队里每个人都满意。
你掌握的方法越多,学习效果也就越好。
“成为最优秀的管理者,最好的办法就是从下属的错误中找到自己的责任。”
关键对话是一种非常重要的沟通方式,可以帮助人们更好地理解彼此,解决问题,避免冲突。
要提高行动力,就要敢于降低高期待、破除大脑阻碍、不跟身体对着干,以及找半熟的人持续关注。
什么样的人才是老板的得力干将?本文与大家探讨。
如何让客户成为你的创意员工呢?
“高级人才的五个基本素养”,说起来容易,做起来太难了。
你要敢让自己闲下来,而不是忙到没有时间。
所谓经营者,一言以蔽之,就是“取得成果的人”。这是我对经营者的定义。经营者需要“取得成果”,并为此而努力。
领导力体系建设:领导力的五个层次
从管理自我,到管理团队,再到管理公司,都是一个人不断进阶的过程。
超受欢迎的10个实用定律和效应教你玩转职场
最终通过团队拿结果,并且通过结果培养人。
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