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我们应该努力摆脱低层次的认知闭环，推倒周围的认知高墙，走出去。
知识社会，最经不起浪费的就是知识的潜力。
无论成败，上半年已成为过去，会议的重心是着眼于未来，即下半年的目标及相应的行动举措。
原生圈子对人的影响很大，但我们依然可以主动地去选择影响自己的人+事。
思考维度和深度不同，人生大不同。
不要嫌弃赚慢钱。坚持做慢的事情，最后就是快。
一个成年人，自立就应该从自己主动要求，主动行动开始。
能解决好团队内耗问题，团队协作和团队管理问题就至少解决80%了。
“上进心”本没有错，错在你利用上进心来逃避现实，维系幻想，找到安全。
超越别人的认知，并不是一件容易的事。
你有什么样的情绪，就过怎么样的人生。
如何做好目标管理
面向未来，我们还要放下过去，因为不放下过去，就没有办法得到未来的答案。
企业管理这五大核心，你缺的是什么？
按照核心竞争力的四个识别标准：价值性、稀缺性、不可替代性、难以模仿性，来衡量，企业文化则最有可能是企业长期核心竞争力的来源。
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