登录 注册
常用功能
A A
  • 超大
链接已复制好,马上发给小伙伴吧~

MBA智库资讯,汇聚中国主流的商业管理新闻

  智库资讯  /  管理  
11+1

类比思维:高手必备的思考方法

类比思维,是解决复杂问题的大杀器。

11+1

如何鉴别一家公司的好与坏?(深度干货!)

同向为竞,相向为争。

6+1

华为人才管理表格工具模板汇总(值得收藏!)

49个常用表格模板

5+1

《宁德时代,续航未来》管理之路(上)

企业的志向不仅仅是企业发展的基础,更是企业的灵魂。

93+1

网传华为面试题:“800kg的牛如何过承重700kg的桥?”你怎样思考问题,就怎样过一生

“怎么让800公斤重的牛过承重700公斤的桥?”如果面试官问你,你会怎么答?

7+1

你的逆商,决定了你的人生高度

在相同的逆境下,为什么有人能奋发向上,有的人却一蹶不振?

13+1

为什么你总是间歇性自律、持续性懒散?

作为管理者,我希望我们的员工在KPI上有所突破,同时,我更希望大家能在“良好工作习惯的养成”上有所突破,因为KPI会过期,而良好工作习惯的养成,则会让他们不断攀登新的KPI高峰。

4+1

工作生活,我为什么劝你千万别轻易说“奉献”

希望我们都能对自己的人生负责,走好这条主线,才有余力让支线花繁叶茂。

9+1

普通人从平淡到优秀,做对了这4点

期待从今天起,你将成为一个更优秀的自己!

4+1

3个简单方法,快速建立你的系统思考力

系统性思维,快速高效地解决问题。

2+1

通过知识管理,提升个人行动能力

管理知识并不是目标,我们是通过知识管理,提升我们的能力。

14+1

“怎么用便宜的工资,招到能力强又稳定的员工?”

怎么才能用便宜的工资,招到能力强又稳定的员工?

39+1

普通人与高手的距离,不在于努力程度,在于这3点!

思维偏差,决定了人们行为的偏差,而行为的偏差又导致了结果的偏差!

7+1

为什么说「懂得管理情绪的老板,更容易留住人才」?

如何应对生活中的不如意事件,管理自己的消极情绪?

8+1

《宁德时代,续航未来》发展启思(深度)

宁德时代虽在体量上暂不能与华为等匹敌,但就工业制造领域而言,却是当下民族企业的一颗耀眼明珠。