MBA智库资讯，每周精彩不断！

AD : MBA智库资讯APP  --汇聚中国主流的商业管理新闻，您每天的管理财经阅读伙伴！

• 1. 什么是格局？格局是否决定人生层次？   (已有213人喜欢)

  有这样一句谚语：再大的烙饼也大不过烙它的锅。这句话的哲理是：你可以烙出大饼来，但是你烙出的饼再大，它也得受烙它的那口锅的限制。

• 2. 比勤奋更重要的，是深度思考的能力！  (已有76人喜欢)

  深度，广度，远见不仅刺醒了他也深深刺醒了我，他如此自己又何尝不是呢。

• 3. 摆摊卖茶叶蛋的老阿婆，如何给大家上一堂销售课   (已有66人喜欢)

  不想遵照潜规则，就要有自己的实力和原则，潜规则特别钟爱脸上写满欲望，骨子里却没有能力和勇气实施的人。

• 4. 提前五分钟上班比加班一个小时到底差在哪儿？   (已有60人喜欢)

  曾经有一个同事说，她起床的时间一定不能晚于7:57，哪怕只晚上一分钟也肯定会迟到。她曾经试过7:56，7:50，更早起床，也试过7:58，最后发现最晚7:57起床能在时钟指向9:00前半分钟抵达办公室。

• 5. 从徐志摩前妻到中国首位女银行家，她说：人生从来都靠自己成全  (已有54人喜欢)

  鲜为人知的是，在徐志摩背后还有一个沉默的女子张幼仪。她从离婚丧子的悲痛中浴火重生，在十里洋场创办起云裳服装公司，并且同时担任上海女子商业储蓄银行总裁。

• 6. 辅佐齐桓公九合诸侯的管仲，是如何做产品营销的？  (已有48人喜欢)

  管仲辅佐齐桓公不以兵车而九合诸侯，成春秋五霸之首，不仅在于其权谋之术，也在于他的经济策略，诸如“轻重之术”。与此同时，他对产品营销同样得心应手，可以让无名之物价值连城，供不应求。

• 7. 如何通过说话体现你的领导力   (已有27人喜欢)

  领导者需要关注，并且练习他们语言的质量、特点以及有力量。而且这些是永远没有满足的时候。对于创业者而言，交流是特别关键的。一个创始人的个人想象力对于他所在的组织的意义和方向都是关键的。

• 8. 从职场菜鸟到达人的4步思维转变（升职加薪必看）   (已有26人喜欢)

  很多时候，我们能一眼分辨出一个人是职场菜鸟还是职场达人。这跟能力和智商都没关系。就是因为初出茅庐的新人，不具备成熟的职场思维。

• 9. 其实，你离适合的职业只差两步  (已有25人喜欢)

  选择自己擅长、与自己的个性爱好相吻合的行业与职位，哪怕平凡的事情，也能让你愿意在其中话费时间钻研与研究，百折不挠，而往往成功就属于那些恪尽职守、孜孜不倦的人。

• 10. 成吉思汗： 帝王级创业的四个必杀技  (已有25人喜欢)

  说起成吉思汗，我们总是马上会想到毛 泽东著名的诗句“只识弯弓射大雕”，脑子里浮现的是一个能骑善射的草原英雄。

• 11. 员工辞的不是工作，而是他的BOSS   (已有25人喜欢)

  “世界那么大，我想去看看”、“我感觉这份工作不是很适合我”，当管理者碰到这种辞职理由，还要挽留的时候，殊不知人家心里冷笑：“终于不用再见到你这个**了”。

• 12. 企业的执行力为什么会“差”出天际？如何弥补？  (已有21人喜欢)

  马云说过一句话：员工到公司来无非为了两样东西，一是能赚钱，二是能成长。以此类推，员工离职的原因只有两个，要么是钱不到位，要么是干得不开心。员工的执行力不行只有两个原因，要么是领导无能，要么是制度无能。

• 13. 重新想象一切：创世代的组织与人  (已有21人喜欢)

  当下是个迅速变革的时代。像古罗马时期的战争，它需要投入几万人才能赢胜仗，而美国和伊拉克战争的时候，几百人到几千人就打赢了战争。而未来，可能就像电影《007》里几个人就能打赢一场战争。

• 14. 销售要敢于逼单，你会逼单吗？  (已有18人喜欢)

  每逢周末、月底，逼单成了销售团队的重点工作之一，如何才能完成当月销售目标，20条逼单技巧教教你！逼单是整个销售业务过程中最重要的一个环节。

• 15. 你要付出多少努力，才不被别人所取代  (已有17人喜欢)

  要知道你的回报不是与你的付出的努力成正比，而是与你的不可替代性成正比！

• 16. 创业者最容易犯的十大错误   (已有17人喜欢)

  太阳底下没有新鲜事，每一个人都觉得自己是独一无二，与众不同的，但是如果真的开了上帝视角，其实大多数人的行为会出现惊人的相似性。创业更不例外。

• 17. 会计人需牢记的十大现金流法则  (已有16人喜欢)

  会计账务比你想象中要复杂得多。利润不能用来支付账单，事实上利润会让你放松警惕。假如你付了自己的账单而你的客户却没有，那么公司经营很快就会陷入困境。

• 18. 这才是与客户正确聊天的方式……  (已有16人喜欢)

  对营销人来说，客户既是最直接的灵感来源，也是最佳的产品检验者。

• 19. 薪酬，保密还是公开？  (已有14人喜欢)

  可以考虑采取“部分公开”或“适度公开”策略，比如公开薪酬的结构、调整及发放方式，但不公开具体的数据。

• 20. 你工资的成长效率是由什么决定？  (已有14人喜欢)

  有很多同学工作快两年了，刚毕业3000块钱工资，现在5000块，平时工作也勤勤恳恳，也经常参加公司的各种培训，但却不知道为什么工作涨的这么慢。